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１、证人的人身权利得不到保障 在公安、检察机关调查取证时，询问证人所获取的证人证言达不到侦查人员要求，侦查人员便反复询问证人，不允许离开询问地点，特别是在公安、检察机关，与外界隔离，证人有可能长时间得不到自由，特别是对污点证人和涉及案件重要情节的证人，被询问几天、十几天不允许回家，证人的人身权利受到严重侵害。刑事诉讼法对询问证人最长时间未作规定，人身权利无法保障，这与刑事立法精神相违背。 2、证人易出假证 侦查是刑事诉讼程序的一个重要阶段。证人证言是认定犯罪嫌疑人有罪的重要证据，重证据、不轻信口供是刑事诉讼的一个重要原则。询问证人法律没有规定时间限制，侦查人员对证人所证事项达不到满意，长时间反复询问，致使证人与外界隔离，对证人身体、精神造成极大压力，易引起证人对法律、对侦查机关产生抵触情绪。从而有可能为解脱干系不顾事实、不顾法律达到侦查人员满意而出假证。 3、侦查人员易滥用职权 侦查机关调取证据，询问证人是法律赋予的职责，但是询问证人法律未规定询问时间期限，在法律无明文规定不为过的思想支配下，侦查人员可以长时间地询问，询问时间长短由侦查人员决定，询问达不到目的就不让证人回家，证人长时间得不到休息，精神受到折磨，可能导致变相拘禁，甚至引证、诱证、逼证。
１、证人的人身权利得不到保障 在公安、检察机关调查取证时，询问证人所获取的证人证言达不到侦查人员要求，侦查人员便反复询问证人，不允许离开询问地点，特别是在公安、检察机关，与外界隔离，证人有可能长时间得不到自由，特别是对污点证人和涉及案件重要情节的证人，被询问几天、十几天不允许回家，证人的人身权利受到严重侵害。刑事诉讼法对询问证人最长时间未作规定，人身权利无法保障，这与刑事立法精神相违背。 2、证人易出假证 侦查是刑事诉讼程序的一个重要阶段。证人证言是认定犯罪嫌疑人有罪的重要证据，重证据、不轻信口供是刑事诉讼的一个重要原则。询问证人法律没有规定时间限制，侦查人员对证人所证事项达不到满意，长时间反复询问，致使证人与外界隔离，对证人身体、精神造成极大压力，易引起证人对法律、对侦查机关产生抵触情绪。从而有可能为解脱干系不顾事实、不顾法律达到侦查人员满意而出假证。 3、侦查人员易滥用职权 侦查机关调取证据，询问证人是法律赋予的职责，但是询问证人法律未规定询问时间期限，在法律无明文规定不为过的思想支配下，侦查人员可以长时间地询问，询问时间长短由侦查人员决定，询问达不到目的就不让证人回家，证人长时间得不到休息，精神受到折磨，可能导致变相拘禁，甚至引证、诱证、逼证。
由于无签订劳动合同，所以就无对工作任务的量化指标，这不得不说是个遗憾，因为你不能抗拒小气的公司雇主把提成任务突然提高的做法。所以准备干完今年9月就不干了的想法能够理解。但面对公 10、1-5号放假， 2 9、30还要工作的决定，你准备28号下午就去职的做法并不可取。扣你这2天的钱是十分可能的，尽管是违法的，因为这两天应该是合法的带薪休息日。因此，建议你干结束这两天再走，借口非常简单： 1、这两天隶属休息日加班，应按照《劳动法》第四十四条的限定，支付200%的薪水。 2、由于公司始终未与你签订劳动合同，违背了《劳动合同法》第十条的限定，应支付《劳动合同法》第八十二条限定的二倍的薪水； 3、同样是因为公司无与你签订劳动合同，你还能够依据《劳动合同法》第三十八条的限定，立即解除与公司的事实劳动关系，要求公司支付解除劳动关系经济赔偿（执行《劳动合同法》第四十七条的限定）； 4、公司肯定没为你交纳社会保险费，你还有权要求公司为你补交欠缴的自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险费等。这些恐怕都是需要通过向劳动争议仲裁委员会提议仲裁申请的做法解决的，而一旦解决，你的收获也应该是颇丰的，为什么不一试呢？。
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