劳动争议总载需要律师吗-法师兄

常见的劳动争议类型有什么 1、因确认劳动关系发生的争议 2、因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决： 1、商量：发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。 2、调解：发生劳动争议的，可向公司劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的能够表面形式，也可书面形式，达到调解协议后，两方必须履行。 3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。 4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。仲裁是诉讼的必经流程，未经仲裁不能直接提诉讼讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发奏效力。

答

比如，某律师的收费标准是五千元起价。也就是说，不论案件争议金额再小，甚至没有争议共同财产，起价的收费额就是五千。如果争议财产超过了五十万元，...

答

l、不涉及财产关系的：500-6000元／件。 2、涉及财产关系的，依照争议标的在规定的比例幅度内分段累计收费：争议标的收费标准 1万元以...