相关问答
员工试用期期间怀孕,试用期不合格的可以辞退。 《劳动合同法》规定如果出现以下情况可以辞退: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
1、还可以参加校招的。 2、员工在试用期内被辞退,那么就应该重新找工作,是还可以参加校招的,用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同...
大家都在问查看更多
1、《劳动法》规定:若是劳动者的过错,可予以辞退。2、劳动者没有过错的情况下,是不能辞退的。3、根据《劳动法》的规定,女工在孕期、产假和哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。4、你可要求支付经济补偿金。5、如需帮助,可直接来电免费咨询。
一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由? 这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。 三、如果员工入职之前,企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内怀孕的,能否辞退? 在这一种情形下,一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪,对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司,因为销售要经常出差,考虑到员工怀孕的话,不利于出差工作,所以在招聘时就明确说明了公司的情况,明确提出来,入职之后一年内不能怀孕,但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下,公司对员工的人品、诚信有所质疑,这都是可以理解的。 首先要明白,生育是一种法赋的权利(不考虑计划生育),不能受到企业的限制,企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前,无论是基于什么原因,限制员工的生育权利,都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提,是企业越过了法律的界限所造成的。
1、《劳动法》规定:若是劳动者的过错,可予以辞退。2、劳动者没有过错的情况下,是不能辞退的。3、根据《劳动法》的规定,女工在孕期、产假和哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。4、你可要求支付经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
797人已浏览
3,120人已浏览
231人已浏览
1,959人已浏览
网友热门关注