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只要是因为工作原因遭受事故伤害,均应当认定为工伤,与是否住院治疗无关 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一...
没有住院?那如何确定您的医疗费呢?如果您想协商处理,依照工伤等级,工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好,医疗...
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依据《工伤保险条例》,没什么办法。依《条例》规定,工伤赔偿的项目有医疗费、住院治疗期间的伙食费、误工费、与工伤等级有关的伤残补助金。医疗费单位给报了;你没住院也没休养,所以没有伙食费、误工费;依你的伤情,是长期劳累所致,此次外伤伤情不重,是评不上工伤等级的,与级别相关的赔偿也没有。精神损失费,在《工伤保险条例》中是不存在的。
你们可以协商解决,协商不成,你们应当尽快是职业病鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
十级工伤的赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,共计12个月的工资,前两项是社保支付(当然,前提是交过工伤保险,如果没交工伤保险,全部是公司支付),后一项是与公司解除劳动关系时公司支付的。另外,你在住院期间的伙食补助费、住院期间的护理费都是可以要求的,此外,在工伤期间,薪资待遇是不变的,不能因为你是工伤没上班就降低你的工资的。
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