劳动合同法怀孕假期是不是有一些规定

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• 问怀孕期间未续约的劳动合同法律有哪些规定
  

  不违法。不再续约是可以的，但是劳动关系不能终止，而是要顺延到哺乳期结束才能终止。34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

• 问孕妇怀孕解除劳动合同的法律规定有哪些
  

  员工怀孕解除劳动合同。

• 问劳动合同到期怀孕是不是可以辞退
  

  1、职工在劳动合同到期时怀孕，除非其具有重大的过错，否则单位不可以予以辞退。 2、并且单位不可以在此时终止劳动合同，而是要续延至其孕期、产期、哺乳期结束时终止。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。

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