劳动法规定，每小时加班费为？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在安排劳动者延长工作时间时,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;在安排劳动者休息日工作且不能安排补休时,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;在安排劳动者在法定休假日工作时,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司要求员工加班却不支付加班费,员工可以采取以下措施: 1. 与公司协商解决。最好在第一时间与公司协商处理,以节省时间和精力。 2. 向劳动部门举报。如果公司克扣员工的加班费,员工可以向劳动部门举报,但举报一般是匿名的。 3. 向劳动监察大队投诉。相对于举报,投诉是实名进行的,因此如果公司有较多的员工被克扣加班费,且担心影响与公司的关系,员工可以选择投诉公司。 4. 向劳动仲裁机构申请仲裁。如果上述方式都行不通,员工可以申请仲裁,申请仲裁时,要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 5. 向法院起诉处理。如果仲裁结果不服,员工可以选择向法院提起诉讼处理。提起劳动诉讼时,要从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。我们也可以通过运用法律知识或寻求相关专业人士的帮助来解决法律问题,维护自己的合法权益。如果上述文章中没有涉及到的法律问题,可以查看本网站的其他法律知识内容,也可以咨询本站的律师为您解答。

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依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别...

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这样的劳动时间严重不合法。根据《劳动法》一、正常工作时间第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...

根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要劳动者愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。

劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。劳动法加班费平时17元对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。一旦加班，争取自己的收入就是合法的了。

用人单位应该依法支付加班工资，10.1-10.3三天是三倍工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。