女职工生育待遇的规定有哪些

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• 问女职工生育待遇的规定
  

  1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，休产假，产假期间，工资照发。 2、女职工怀孕，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。 3、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，按照职工患病的有关规定处理。

• 问女职工生育期的待遇有哪些
  

  女职工生育期也就是生孩子期间，那么，女职工生育期的待遇有哪些？ 女职工生育享受不少于90天产假。国务院《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据《女职工保健工作规定》，产后保健包括：产假期满恢复工作时，应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。

• 问女职工生育待遇都有哪些
  

  女职工生育待遇： 《女职工劳动保护特别规定》第七条， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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