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1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用...
明确对他们在工作时间、劳动保护和最低工资等方面参照正式合同制员工待遇执行,最典型的就是上海市。其规定退休返聘人员与用人单位存在着特殊劳动关系...
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工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放残疾津贴,并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的,由工伤保险基金补足差额。工伤保险条例第三十五条职工因工伤残疾被认定为一级至四级残疾的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴,标准为:一级残疾27个月,二级残疾25个月,三级残疾23个月,四级残疾21个月;(2)工伤保险基金每月支付残疾津贴,标准为:一级残疾90人%,二级残疾是我工资的85%,三级残疾是我工资的80%,4级残疾是我工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
大多数地区的劳动保障行政部门认为已退休人员劳动合同终止,因工负伤不应认定为工伤,应当按照劳务关系,享受人身意外伤害赔偿待遇,不应当享受工伤保险待遇。有个别省份出台了相关政策,认为达到法定退休年龄的职工未办理离职手续,仍在用人单位继续履行职务因公负伤的,如用人单位为其缴纳了工伤保险的,应当认定为工伤;未缴纳工伤保险的,应当按照工伤保险待遇进行赔偿。
退休人员不可以享受工伤保险待遇。若用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员之间属于劳务关系,不能认定为工伤,退休人员可以依法要求侵权支付人身损害赔偿。
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