公司合并后劳动合同的处理,法律的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问公司合并是怎么处理的,法律怎么规定的
  

  根据《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 第一百七十三条，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

• 问合并后的劳动合同公司如何办理
  

  公司合并后劳动合同有以下处理方式： 1.维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。 2.变更原合同，增加附则说明，因单位合并由新单位继续履行合同。

• 问公司未签定劳动合同的法律后果是什么
  

  1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。 2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了， 那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,815人已观看

• 1'48
  公司的劳动合同怎么写

  624人已观看

• 1'41
  合同生效的法律规定

  2,464人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,567人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司合并后劳动合同的处理

  300人已浏览

• 
  公司合并后劳动合同处理

  142人已浏览

• 
  公司合并的法律规定是什么

  133人已浏览

• 
  公司合并的法律规定

  169人已浏览