员工工作失误造成公司损失应该怎么去处理

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• 问工作失误造成公司损失员工赔偿多少
  

  1.这个需要根据你们单位的章程，或相关的规定处理.2.根据相关的法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。你比照自己的工资计算一下，看是否符合法律的规定，建议和单位协商解决。

• 问工作失误造成公司损失怎么赔偿
  

  如果劳动合同有约定或者公司有相关的规章制度规定，员工因故意或者过失给公司造成严重损失的情况下，公司可以解除劳动关系，公司辞退该员工无需支付经济补偿金或者赔偿金；如果劳动者造成公司损失是由于故意或者过失，公司有权要求劳动者赔偿；如果劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。

• 问工作失误造成公司损失员工赔偿多少钱
  

  依法应该支付工资，如果给用人单位造成损失，应按相关比例扣款。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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