搬迁公司签的合同不履行有没有赔偿

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• 问公司搬迁不想去有没有赔偿
  

  1、需要分情况而定。 2、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。 3、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金。

• 问公司搬迁我不去有没有赔偿
  

  公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

• 问公司搬迁员工没有签劳动合同怎么赔偿
  

  1、没有签订劳动合同的，可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额； 2、单位搬迁的，属于合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，单位应当按照工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资。 法条参考： 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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