法律规定怀孕女职工有什么待遇

大家都在问查看更多

• 问女职工怀孕后有些什么待遇
  

  1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 （1）第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 （2）第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

• 问女职工怀孕享受什么待遇
  

  1、女职工在怀孕期可以享受的待遇首先包括98天的产假和生育津贴；其次用人单位不得随意辞退处在怀孕期的女员工。 2、另外如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。最后职工如果被违法辞退了，可由用人单位支付赔偿金。

• 问女职工怀孕职工享受什么待遇
  

  1、女职工在怀孕期可以享受的待遇首先包括98天的产假和生育津贴；其次用人单位不得随意辞退处在怀孕期的女员工。 2、另外如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。最后职工如果被违法辞退了，可由用人单位支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  工伤五级待遇是什么

  1,728人已观看

• 1'18
  怀孕期间离婚法律怎么判

  1,513人已观看

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  1,723人已观看

• 1'18
  女方怀孕离婚的程序

  1,323人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕女职工的待遇

  248人已浏览

• 
  女职工怀孕期享受什么待遇

  461人已浏览

• 
  女职工孕期有什么待遇法律是如何规定的

  94人已浏览

• 
  女职工怀孕期享受的待遇有什么

  158人已浏览