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公司会对体检结果负责吗?

2024-12-08
如果员工在公司的年度体检中未能达到预期的健康要求,且所涉及职位确实对身体素质有严格要求,公司根据《劳动法》将根据员工的具体情况进行无过失性解除劳动合同操作,并需承担支付相应经济补偿金的义务。在这种情况下,经济补偿金额将按照员工在公司任职时间的长度来计算,即每在职满一年便可获得一个月基本工资额度的经济补偿金。 如果在进行无过失性解除劳动合同时未能提前一个月书面告知被解雇者,公司仍需承担额外的代通知金费用。

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