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可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉。 劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的,公司没给买社保,你可以就...
可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉。劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的,公司没给买社保,你可以就这...
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向劳动部门投诉。劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资; 7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。 【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你有权要求补交社保,单位拒绝的,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
根据您提供的情况看,首先,单位未签书面劳动合同肯定是违反法律规定的,根据劳动合同法的规定,你可以向单位要从用工第二个月起未签劳动合同的双倍工资,最多11个月的,因为满一年单位仍未签订书面劳动合同的视为建立了无固定期限劳动合同。其次,单位未投保险是违反规定的,可以向监察大队投诉要求补缴。再次,无论采用何种计薪方式,每月是不能低于当地最低工资水平的。第四,单位要罚款,是应该制定严格的规章制度,如果规章制度规定有何种情况可以罚款,职工符合情况的话才可以,而且规章制度制定程序得民主,还需公示,否则规章制度不能作为依据,在这罚款的数额必须合理。法定休息休假日上班的算加班,应该按照规定支付加班费(还需看单位采用何种工时制,是否安排轮休调休等,)最后,单位存在诸多违法事由,职工可以单位违法为由要求解除劳动关系并支付经济补偿金,工作满一年支付一个月。
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