培训能不能约定违约金和赔偿金

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• 问业务培训费赔偿金和违约金的区别
  

  业务培训费赔偿金和违约金属于两个不同的概念，其性质不同。违约金是用人单位与劳动者在合同中约定的一方违反合同约定时应当向另一方支付的赔偿；培训费赔偿金则是劳动者违约后对用人单位为其支付的培训费的赔偿。因此，如果劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，不仅要支付违约金，还应当赔偿用人单位为其支付的培训费用。但需要指出的是，在试用期内劳动者解除劳动合同，无须向用人单位赔偿培训费。

• 问培训合同写明,是否需要赔偿违约金和培训费
  

  1、培训合同可以约定违约金。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问培训期间违约金
  

  如果你与用人单位对培养费用有约定的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 假如没有约定，用人单位不得扣押你的相关证书，你有权申请劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予用人单位行政处罚。

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