相关问答
1、你父亲是这个单位的职工吗?如果是就构成工伤,按照工伤赔偿医疗费、伙食补助、交通费、食宿费、辅助器具费(假肢)、停工留薪、护理费、生活护理...
做小工一般不能主张工伤赔偿,但是可以走人身损害赔偿。 建议先对你父亲进行治疗,然后保存医药费单据等证据,向法院起诉要求赔偿人身损害。人身损害...
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1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你父亲缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果公司没有为你父亲缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由公司全额赔偿。该工伤赔偿,公司拒绝支付的,你父亲应先申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内父亲或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费费、护理费等也属于工伤保险金或用人单位赔偿的范围。 5,具体赔偿项目及标准详见《工伤保险条例》的规定。
首先要搞清楚你父亲与该小企业是属于雇用关系还是加工承揽关系。如果是属于雇用关系,赔偿责任应当由该小企业承担,如果是承揽关系,那这只能由你父亲自己承担损失了。但根据公平原则,你父亲可以要求该小企业给予适当补偿。 如果你父亲是某建筑企业的职工,并受该企业安排到小企业去从事维修工作的,则应当申请工伤鉴定,并要求你父亲所在企业按工伤赔偿,若对赔偿不服,可向人民法院提起诉讼。
要看合同性质,如果是承揽合同,你父亲无责任,只能要求包工头承担赔偿责任,如果是雇佣合同,应承担连带赔偿责任了。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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