与集团关联公司签订了劳动合同能主张双倍工资吗-法师兄

集团下属子公司与当事人签订劳动合同，那么符合劳动合同法，公司不需要支付。但公司没有按规定签订无固定期限劳动合同，才可以申请双倍工资赔偿。

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《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可...

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劳动者在某公司工作八年未签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月（具体需要根据劳动争议仲裁委员会的...

未与签订书面主张双倍工资是否支持。作为公司股东不必然与普通劳动者有区别。现在众多公司实施各种激励计划，甚至实施全员持股计划，排除了虚拟股激励外，还是有员工通过自己的工作和勤奋成为公司的股东。这类员工股东尽管享有分红权、表决权等股东该享有的权利，但依然是公司一名员工，遵守公司的规章制度，劳动纪律。并没有因为成为股东，免除公司规章制度、劳动纪律的约束。如果公司侵犯了股东作为员工应享有的保护的权益，看不出为什么仅仅因为是股东，就应该区别对待。《》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从法律条文看，“劳动者”并没有排除任何人，应该理解包括作为股东的员工。当然如果身为股东，大权在握，管理公司一切的经营运作，则另当别论。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

一、不续签劳动合同，可以主张双倍工资吗？根据相关规定，用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日，截止点为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过12个月。二、针对主张双倍工资怎样举证？劳动者可以搜集以下证据：原已到期的劳动合同、工资支付凭证或银行代付工资记录明细、缴纳各项社会保险费的记录：“工作证”、“工服”等能够证明身份的证据；经用人单位审批的“登记表”、“报名表”等招用记录；录音等视听资料；用人单位其他劳动者的证言等。相关知识链接：单位及时续约可降低法律风险用人单位需要注意，如果劳动者拒绝再次签订书面劳动合同，单位应当在原合同期满之日起一个月内解除双方的劳动关系。一旦超过这个时限，而用人单位与劳动者仍存在事实劳动关系，单位即将面临承担双倍工资的法律风险。此外，在目前一些单位的规章制度中，含有这样的条款：“因公司原因未及时续订劳动合同的，视为自动续订劳动合同”。如果单位设计了“自动续期条款”，且此条款经过劳动者签字确认，那么这个条款是否有效呢？如果条款中没有设置其他的障碍，也没有损害劳动者的权益，可视为用人单位与劳动者达成了一致的意思表示，即是有效的。用人单位可通过这个条款来降低法律风险，如果此时劳动者再主张双倍工资，就很难得到支持。