无合同员工擅自离职怎么处理,怎么规定

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• 问员工擅自离职怎么处理,怎么规定的
  

  劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

• 问员工擅自离职怎么处理?
  

  一、满16岁能工作吗？劳动关系作为特殊的合同关系，受中国的特殊法律法规保护。劳动者只有严格依法行事，才能真正确保自身合法权益得到法律的保护。用人单位与劳动者都应当按照法律规定，切实履行双方签订的劳动合同。解除劳动合同是解除劳动关系的法定要求，解除劳动合同应严格按照法定程序履行相关手续。如果工人不遵守法律和劳动合同的约定，擅自退休的话，这种行为不仅会对使用者的正常生产经营产生不良影响，工人本人也会承担相应的法律责任。二，

• 问员工擅自离职怎么处理
  

  你的员工违反预行通知解除义务。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 你可以扣发他十天的工资。

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