工作两年未签合同现想辞工如何赔偿

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• 问工作两年未签劳动合同赔偿问题
  

  工作两年未签订劳动合同，按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

• 问工作两年未签订劳动合同怎么赔偿
  

  您可以通过劳动仲裁来要求双倍工资的赔偿。

• 问工作两年未签合同可以要求赔偿吗?
  

  请确认，是你不签合同，还是公司不给你签劳动合同？2.入职一个月内，单位有义务要和劳动者签订劳动合同。如果是单位追着劳动者签，劳动者不签，后果是劳动者回家，并且没有经济补偿；3.如果是单位不给签，给一个月缓冲时间，第二个月开始到第十二个月，每个月是要给劳动者双倍工资。4.如果过了1年，可以视为劳动者与单位签订了无固定期限的劳动合同。根据你说的，你可以随时离职，你的情况属于劳动合同的特别解除权，因为单位没有给你交社保，并且可以拿到经济补偿金。5.关于双倍工资的第二倍工资，有时效限制，是1年的时效。时效的起算从你和单位接触劳动关系的次日开始。根据你的描述，你可以要求一共11个月的第二倍工资，通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险等等。6.劳动争议可以协商和调解，也可以不协商调解。但是要求必须先仲裁，所以你先去申请仲裁。谁主张谁举证，但是有的证据是单位管理的，由单位提供。7.请向单位所在地的仲裁机构申请仲裁。

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