劳务合同规定的内容填错了可以算数吗-法师兄

结合实际情况综合考虑。建议详细介绍或当面咨询律师。

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结合实际情况综合考虑。建议详细介绍或当面咨询律师。...

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合同写错可以划掉，但是最好是重新起草一份，以免将来因此产生纠纷；不能重新起草的，应当在原合同的更正处注明修改时间和双方签字或者盖章，已表明合...

用人单位一方更换劳动合同是无效的，如图所示的更换条款有违规的，违规的是第二款，用人单位与劳动者商量一致，能够变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，应当采用书面形式。变换后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人议论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。2在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。 3.用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 4.劳动合同对劳动报酬和劳动要求等准则商定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者能够再次商量商量不成的，适用集体合同限定无集体合同或者集体合同未限定劳动报酬的，实行同工同酬无集体合同或者集体合同未限定劳动要求等准则的，适用国家有关限定。

双方协商一致可以修改。合同修改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，修改的合同，也是有法律效力的。如果是单方面故意私自修改，隐瞒双方当事人的真实意思，有证据证明的，可以认为该合同无效。”

修改的部分需要双方的签字确认才有效。所谓合同，合同，即使双方经协商合意，最后意见同一的协议。所以，从实质上来讲，只要双方觉得没有违背意志，内容可以接受，不违反法律的强制性规定，一般都是合法有效的。你上面问到的情况，员工写错，是可以变更为正确内容的。当然属于员工自己填的部分，划掉后，应该让员工自己重新填写才妥当。毕竟要反映员工的意志。