雇主意外死亡且没合同,工资如何结

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• 问雇主没有合同如何拖欠工资？
  

  1.向劳动监察部门投诉。 2.除劳动合同外，薪水卡、、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册、用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言、工服、与公司管理人员的聊天记录等能够形成证据链的话，也可证明存在事实上的劳动关系、

• 问因合同工意外死亡如何理赔？
  

  合同工在合同期内意外死亡的，可以享受非因工死亡待遇：职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)； 供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

• 问雇员意外死亡
  

  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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