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《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生鸡丁惯股甙噶轨拴憨茎育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...
私营企业同样应当为女工办理生育保险,如未办理,则必须承担相应的法律责任。 原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》第二条规定:本办法适用于...
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所谓生育保险,是指国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假,同时由国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的一种保险制度。私企是否能拒绝为女职工提供生育保险待遇?根据《女职工劳动保护法特别规定》第二条:中华人民共和国境内的国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工适用本规定。第八条:女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。故此,你所在的单位以私营企业性质为由拒绝报销医疗费用违反了国家规定,你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
生育保险(maternityins rance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。首先,男性参保生育保险没有报销功能的,必须女性才有报销功能,但你可以申请护理津贴等,产假护理等。其次,是这样的,要享受生育相关报销,必须同时具备两个条件:一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);二是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。如果已经辞职,就无法享受生育险,即使此前缴纳了多年的生育保险费。
不交的话不能享受生育保险待遇: 职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。 生育保险报销:生完孩子的两个月内拿着所有证件的原件和复印件去找你单位单位就会有人去给你办了1.医保IC卡和医保手册原件;2.医疗费收据原件;3.病例首页原件;4.手术记录或分娩记录原件;5.出院小结原件;身份证原件;7.结婚证本人页原件及复印件;8.出生医学证明原件及复印件;9.一孩生育登记单或二、多孩生育登记单原件及复印件;10.独生子女光荣证原件及复印件;11.本人工资卡复印件。第3-5项到医院病案室复印后加盖病案复印专用章)
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