没有签订劳动合同被辞退怎么办，可以要求赔偿？

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• 问没签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗
  

  根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，如果你先生是被公司无故辞退的，可以要求赔偿。

• 问没签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗
  

  今天没有签订劳动合同的员工，无故辞退的相关法律问题，简要分析如下：根据《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同是用人单位的法律义务。用人单位未与员工签订劳动合同的，已经违法。单位无故辞退员工，构成双重违法行为，应当依法承担双重法律责任。具体来说，未签订劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起不满一个月不满一年，不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资；超过一年的，用人单位仍不签订合同的，除支付每月两倍的工资外，还视为用人单位自用工之日起与劳动者签订无固定期限的劳动合同，应当立即补签合同；第二，未签订劳动合同的员工无故被解雇的，单位违法解除劳动合同。根据法律规定，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。

• 问没有签订劳动合同被辞退要怎么赔偿
  

  未签订劳动合同被辞退怎么办？ 1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、搜索可以证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等

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