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劳动部于1992年颁布实施了《劳动合同鉴证实施办法》,这一办法至今仍在适用。 1、劳动合同鉴证的定义和特征 劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审...
合同鉴证,具体是指工商行政管理机关根据合同双方当事人的自愿申请,对双方所立合同的真实性和合法性进行审查的一种制度。能否提起行政诉讼必须要界定...
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1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 2.劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段; 3.也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动部于1992年颁布实施了《劳动合同鉴证实施办法》,这一办法至今仍在适用。 1、劳动合同鉴证的定义和特征 劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。(《办法》第2条)。 其特征主要有: (1)劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作(一般由劳动仲裁机构具体实施)。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。(《办法》第3条)(2)劳动合同鉴证的内容主要是以劳动合同的真实性和合法性。 (3)劳动合同鉴证的结果具有法律效力。
合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。合同的本质是一种合意,合同成立就是各方当事人的意思表示一致,达成合意。
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