孕妇公司破产有哪些法律赔偿

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• 问孕妇公司破产怎么赔偿
  

  首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付; 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定; 3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。 您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

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  一般情况下公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所以，如果公司破产之后已经清偿破产费用和公益债务还有剩余财产，这里孕妇产期期间的工资必须支付；对于孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和孕妇具体协商后确定，如果协商不成可以申请仲裁处理，员工在仲裁中赢了，那么员工就可以据此要求公司支付赔偿金。

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  第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；所以，公司宣布破产不能与孕妇解除劳动合同。 但为了兼顾企业与员工利益，可以采取补偿的办法解决。即从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，由公司为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。

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