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有的,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休...
法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀...
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法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀上来说,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。
员工有权利拒绝调休。用人单位在休息日安排劳动者工作的,应当先安排调休,调休不成的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,一般情况下用人单位安排调休应当听取职工的意见。
员工有权利拒绝调休。用人单位在休息日安排劳动者工作的,应当先安排调休,调休不成的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,一般情况下用人单位安排调休应当听取职工的意见。
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