加班费半年一结是合法的吗？-法师兄

半年一结加班费是违法的。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次。法定节假日加班工资＝月工资基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数；休息日加班工资＝月工资基数÷全年月平均工资日×200％×加班天数；工作日加班工资＝月工资基数÷全年月平均工资日×150％×加班天数。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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当月的加班应和当月工资一起发放，只发一半另一半年后再结，是拖延发放加班费，是违反《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...

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单位按年结算加班费是不合法的。加班工资一般应计算在工资里，按月一起发放。劳动者在工作日内加班的，单位洗支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...

加班工资一年一次性结算是不合法的。加班工资一年一次性结算实质上是故意克扣和拖欠劳动者工资的行为,严重地违反了《劳动法》。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬,经济补偿金,并可以责令支付赔偿金。《劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”原劳动部劳部发〔1995〕309号文件第53条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资一年一次性结算是违法的。加班工资一年一次性结算本质上是故意扣除和拖欠工人工资的行为，严重违反劳动法。用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令其支付劳动者工资，经济补偿金，并可以责令赔偿。《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，原劳动部劳部发〔1995〕不得无故扣除或拖欠劳动者工资〕第三十九条文件第五十三条规定：劳动法中的‘工资’是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位工人的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间和特殊情况下支付的工资。

1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作 2、上述法定情形是指以下四种情况： (1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理 (2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修 (3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养 (4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 3、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。