未到期合同没续签怎么赔偿-法师兄

用人单位不续签劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿。rr劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。rr经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rr《劳动合同法》r第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：r(一)劳动合同期满的；r(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；r(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；r(四)用人单位被依法宣告破产的；r(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；r(六)法律、行政法规规定的其他情形。rr第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。r本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

1.公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。 2.合同到期员工无过失公司不续签的，或者是...

答

根据我国法律的规定，合同到期后，不续签的，单位应该支付经济补偿金，按照每满1年，补偿一个月工资的标准补偿，满6个月不满1年，也补偿1个月工资...

1.到期不续签公司应按每工作一年支付一个月工资标准向你支付经济补偿金；2.双方协商认可延期三个月，不签合同，只要双方自愿即合法。该期间应继续按原待遇缴纳保险及公积金。至于你是否可以提前离职及是否你提前离职还支付你补偿看双方如何约定，不特别约定的话，此期间你主动提出离职则不再属于单位不续签合同而属你主动离职，不再支付经济补偿金

劳动合同到期以后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同的，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期，用人单位未与劳动者须签订劳动合同的，用人单位是应当从第二个月开始向用人单位支付其双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。