劳动纠纷说明怎么写?

2022-07-22

起诉状原告：XX 地址委托代理人：被告：某管理有限公司法定代表人委托代理人原告因与被告关于工资待遇问题，向贵院提起诉讼。诉讼请求：事实和理由：此致 XX法院原告：年月日

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承诺人：____________________身份证号码：__________________________________ 本人与__...
问劳动纠纷怎么证明

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1、劳工纠纷首先要证明自己与该公司存在劳动关系。这方面的证据包括：工资单、工作卡、工资表、银行工资账户、工作证、奖励证书等等。 2、录音的方...

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问合同纠纷案件怎么写上诉状的说明

以下格式供参：上诉状上诉人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(上诉人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。被上诉人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被上诉人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。上诉人因(写明案由,即纠纷的性质)一案不服人民法院(写明一审法院名称)第号判决,现提出上诉,上诉请求及理由如下:请求事项:(写明提出上诉所要达到的目的)事实和理由:(写明上诉的事实依据和法律依据,应针对一审判决认定事实、适用法律或审判程序上存在的问题和错误陈述理由)此致人民法院上诉人:(签名或盖章)年月日
问劳动纠纷要怎么和老板说

尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
问劳动合同辞职说明怎么写

1、按劳动合同书上所说填写即可。 2、你可以试用期为由提前三天通知解除即可（虽然法律规定只规定试用期的劳动合同，试用期不成立）；或者你按转正后辞职处理，提前30天书面通知，30天后解除合同。这种情况下，如试用期工资低于转正后工资，你可以要求补足差额。 3、无论哪种方式辞职，解除劳动关系之日，单位应发放工资，并出具离职证明。