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1、除非劳动合同明确约定工作地点，否则你应当根据公司要求去新的地点工作。 2、有利。 3、这个问题有技术性，在确定某个绩效下你的绩效工资是多...
你好不同意更换地可要求经济赔偿。公司变更地址，可视为变更劳动条件，劳动者如果不接受有权提出辞职并要求公司按法律规定支付经济补偿金。但是，对于...
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不会，首先：1.银行不需要变更。2.公司地址虽然改变了，但是公司的性质，名称等都没有改变，发生的交易也和原来的一样，并没有变更交易的账户。《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司的登记事项包括：名称;住所;法定代表人姓名;注册资本;公司类型;经营范围;营业期限;有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或者名称。而且，公司章程修改未涉及登记事项的，公司应当将修改后的公司章程或者公司章程修正案送原公司登记机关备案。
首先公司变更工作地点，属于变更合同内容，你有权拒绝，你可以经济补偿金，但是如果想在这家公司继续工作，建议协商解决，协商不成可申请仲裁维权，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。
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