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劳动合同自动续签仍需要签订书面文件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人...
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。 另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...
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劳动合同掉了可以补签。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位和劳动者自行协商续签劳动合同的具体年限。法律没有明确规定，可以续签固定期限合同，也可以不限制结束时间续签无固定期限合同。一般连续两次签订固定期限合同后，第三次签订的应为无固定期限合同，除非劳动者提出继续签订固定期限合同。
根据《劳动合同法》，建立劳动关系不满一年的，用人单位应当支付双倍的工资。也就是说，从你到公司的第二个月起，你应该得到双倍的工资补偿，该单位没有与你签订合同。同时，在此前提下，你不想与他签订合同，他也应该给你终止合同的经济补偿。依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五百三十五条第六条第六条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
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