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劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法...
签订劳动合同后是可以辞职的。劳动法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
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签订合同后，一般要遵守承诺，履行完毕，但也可以辞职，必须符合法律规定。《劳动合同法》规定，如果使用者有以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时全额支付劳动报酬的；（3）未依法向劳动者支付社会保险费的；（4）使用者的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的；（5）本法第26条第1款规定的情况下，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。如果使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动，或者使用者违反指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先通知使用者。除上述情况劳动者可随时解除劳动合同外，其他情况劳动者需要解除劳动合同的，试用期应提前3天，试用期满后30天以书面形式通知使用者。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为； （3）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （4）拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的； （5）扣押劳动者身份、资质、资历等证件的； （6）低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的； （7）用人单位未依法缴纳社会保险费的； （8）应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的； （9）法律、法规规定的其他情形。
没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。如果不是这种情况，则也要提起三十天书面提出离职要求。
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