相关问答
离职加班费怎么算:劳动者后,应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其,如果超过一年时间,是不能申请要求用人单位支付其加班费的。证明加班时...
劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 证明加班时间方面的证据主要包括:考...
大家都在问查看更多
离职加班费怎么算:劳动者后,应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其,如果超过一年时间,是不能申请要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
离职加班费怎么算的是在劳动关系存续期间的加班费应当按照正常的加班工资支付,你可以要求单位支付。支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
可以申请劳动仲裁,最晚离职后一年内申请n除了劳动合同、工资条,你还要提供加班时间的证据,出勤卡或者加班单之类,至少要提供单位保留这些资料的证据,仲裁时要求单位出示n加班工资,平时工作日下班后加班,按工资的150%支付。周末六日加班,按200%支付,可以调休折抵加班。节假日加班,按300%支付,不能调休折抵n小时工资=1050!75/8=6.03(乘150%,是平时加班一小时工资)日工资=1050/21.75=48.28(乘200%是周末一天加班工资,乘300%是节假日一天加班工资)
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
413人已浏览
188人已浏览
178人已浏览
83人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询