员工跳槽违约怎么办？

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• 问跳槽导致合同违约怎么办
  

  1、想跳槽导致合同违约需要承担违约金。两种违反劳动合同法的情形是：职工违反服务期约定和职工违反竞业限制规定。除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问我想跳槽，如果违约怎么办
  

  根据我国劳动合同法的规定，跳槽是员工的自由，除非签订劳动合同是合同中有竞业禁止条款，否则跳槽不受法律限制。 因此，如果您没有与公司签订竞业限制协议，公司也没有为您提供专业技术培训或专项培训费用； 然后你和公司约定的支付违约金条款是无效条款，不需要支付违约金。

• 问跳槽导致合同违约怎么办？
  

  1、劳动者违反相关法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、违约情形即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期或用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的。

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