用人单位擅自调岗调薪可以吗有没有法律规定-法师兄

从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

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用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对...

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位。因为在劳动合同签订阶段，劳动双方处于谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一旦确定，就会对劳动双方产生约束力。因此，用人单位调动劳动者岗位时，必须以协商一致为原则。同时，用人单位单方面变更劳动者岗位的，应当具有充分合理性。在现实生活中，企业调动的原因往往是员工不能胜任工作。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，如果用人单位调动劳动者的岗位和工资，需要经过劳动者协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能随意降低工资的，用人单方面不能承担法律责任何工资。只有在《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付一个月的额外工资，可以终止劳动合同：（1）劳动合同基于客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商后，未能就劳动合同内容达成协议。劳动者可以胜任新工作，如果没有适任能力，用人单位还应负责培训和教育，使劳动者能够适应新工作。劳动者生病或非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位单独安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济补偿金。