2019年工伤补助金标准-法师兄

一般情况下，残疾鉴定在停工和留薪期结束。评估等级出来后，7－10级需要上班，可以换工作。如果不出勤，单位可以不发工资。－双方可协商退出工作岗位，用人单位可支付伤残津贴；1－4级退出工作，由工伤保险基金发放残疾津贴。《工伤保险条例》第三十一条职工因事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由单位按月支付。

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对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县（市）乡（镇）的月生活...

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工伤补助金有一次性医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金三种。三种工伤补助金的标准如下： 1、一次性伤残补助金根据职工伤残等级确定；...

伤残补助金是根据伤残等级来定的标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；追问：恢复工作后由于伤残造成工资降低的；由用人单位发给在职伤残补助金是怎么计算的回答：伤残补助金是根据等级不同，金额不同

2018年工伤补偿的计算方法如下：（1）一级至四级伤残待遇标准1。一次性伤残补助金（1）一级伤残补助金＝本人工资×27个月（2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月（3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月（4）四级伤残补助金＝本人工资×21个月2、按月享受伤残津贴（按月支付）（1）一级伤残津贴＝本人工资×90％（2）二级伤残津贴＝本人工资×85％（3）三级伤残津贴＝本人工资×80％（4）四级伤残津贴＝本人工资×75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额）（二）五级。六级伤残待遇标准1。一次性伤残补助金（1）五级伤残补助金＝本人工资×18个月（2）六级伤残补助金＝本人工资×16个月2。伤残津贴（1）五级伤残津贴＝本人工资×70％（2）六级伤残津贴＝本人工资×60％（注：用人工资×60％（注：用人单位按月发给伤残津贴。用人单位补足差额）（3）7级至10级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金（1）7级伤残＝本人工资×13个月（2）8级伤残＝本人工资×11个月（3）9级伤残＝本人工资×9个月（4）10级伤残＝本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如《河北省工伤保险实施办法》第三十三条。（4）死亡待遇标准1。丧葬补贴＝上一年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工伤补助金＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶＝工伤职工生前本人工资×40％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资×30％工在停工留薪期间因工伤死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可享受本条第一款规定的待遇。（五）因工外出发生事故或者在抢险救灾中下落不明的待遇标准1。因工外出发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内支付工资。2、从第四个月起停止发放工资，由工伤保险基金按月向其供养亲属支付抚恤金。三、生活有困难的，可预支50％的一次性工亡补助。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第三十七条规定处理。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。