员工在上班期间因开玩笑而打架与店里面有关系吗？

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• 问因开玩笑时打伤人罪怎么判处
  

  打架伤人存在两个法律事由。其一，侵犯人身之私权利，造成损失应该赔偿；其二，侵犯国家的管理秩序，应受到公法的制裁；所以，打架受到处罚，只是解决了国家制裁问题，对人身权的侵犯造成的损失，也应该赔偿。

• 问员工在上班期间打架被辞退员工需要赔偿吗
  

  打架具体要看事情的经过，比如是员工在外打架斗殴，如果员工被追究刑事责任，那么是可以直接被辞退的，如果没有被追究刑事责任，那么要看是否给单位造成不良影响，可以以员工给单位带来不良影响而辞退员工。 在《劳动合同中》员工有符合第三十九条的规定时，单位是可以辞退员工并且不需要支付员工经济不的。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问在校打架和家里有关系吗
  

  既然是成年人那就和家里没有关系了,若为在校学生可由家里代为承担赔偿责任.具体要承担什么责任要看对方的伤情,若为轻微伤,则只须承担民事责任即民事赔偿;若为轻伤则还有可能要承担刑事责任.具体的责任还需要看具体的情况来确定.打架的过程也很重要,要根据打架的起因和过程来确定双方的过错,并据此来确定各自应承担的责任.

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