试用期间员工上班受伤算工伤吗
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是工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有...
我弟弟上班时间跟人打架了,上班时间打架算工伤吗?
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不算,从工伤认定的基本要素看,按照国务院新《工伤保险条例》第14条第1项的规定,职工在工作时间和工作...
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上下班途中受伤算不算工伤
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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和同事打架受伤上班后算工伤吗
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根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工...
不是在上班时间,在上班的地方受伤算工伤吗?
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如果你是在上班的地方因为工作的原因受伤是可以归为工伤的,另外如果说要按照工伤来处理的话,首先要去进行...
上班期间受伤了在家养伤工资怎么算
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上班期间受伤在家养伤期间工资的计算标准如下: 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12...
不明白,就问一问
在上班期间打架受伤算工伤吗,律师怎么看
去上班的路上摔伤算工伤吗
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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保安在上班期间因保护家人受伤,算工伤吗?保安在上班期间算工伤吗
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因为履行工作职责遭受暴力伤害的,算工伤。保安在上班期间因保护家人受伤,是否工伤,如果是工作时间,工作场所内,保护家人也是工作职责范围,遭受暴力侵害受到伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(三)项规定,...
厂里打架受伤算工伤员工工作期间打架受伤,能不能算
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1、这个能不能算要经过派出所、法院的判决书,看看案件的性质。 2、工伤认定中有一条属于工伤的是,在履行工作职责过程中受到暴力伤害的。那么要看你说的打架是不是因为履行工作职责遭到对方暴力伤害,而且自己没...
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在工厂上班时间被打伤在治疗期间算不算工伤和工资
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因工作原因被人打伤,可以要求公司申请工伤认定,认定为工伤后,可享受工伤待遇。...
员工下班在外打架算工伤吗?
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员工上班打架是否算工伤,要根据实际情况,依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。在工作时间和工作场所内...
上班时间上班路上上班点身受伤算工伤吗
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劳动者在上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,是算工伤的。...
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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上班期间在酒店上班,因为疫情没上班,在上班期间受伤,算不算工伤
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申请工伤认定,享受工伤待遇。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
上班时间在工作中受伤算工伤吗, 上班期间摔倒受伤, 是否能认定工伤
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不算工伤,工伤认定要符合工作时间、工作地点、与工作有关的事情发生的事故所以不算工伤。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
下班期间在工地受伤算吗?
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这种情况是有可能被认定为工伤的,不过只有全面、深入地了解情况后才可给出准确、负责任的答复,欢迎电话咨询。...
放假期间自愿上班受伤了算工伤吗
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放假期间自愿上班,用人单位默认其上班的,属于工作时间,有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和...
上下班时间在路上受伤是否算工伤
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不一定,要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任...
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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工地在工地上受伤受伤了能算上上班时间吗
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如果是因为工作原因造成的伤害就属于工伤。鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助,本人专业处理此类意外伤害合理赔偿纠纷案件,费用不多,如需进...
在私人的饭店打工,在上班期间受伤,属于工伤吗?受伤期间有没有工资?
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上班期间属于工伤,上班途中不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
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员工在公司打架受伤算不算工伤
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员工在工作时间打架不一定都是工伤,也不一定都是工伤,具体情况要具体分析。 应认定为工伤: 1、必须在...
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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在工厂上班,在工作时间受伤,在工作的同时又上班时受伤,算工伤吗
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有可能属于工伤,建议先确定劳动关系,然后申请工伤认定,然后申请工伤保险,与用人单位协调治疗期间的工资发放问题。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时...
在工作期间不在班车上班受了车祸算工伤吗
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员工在工作中受伤,那么是属于工伤范畴内,只要存在劳动关系,那么就可以按照工伤进行处理。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...