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不签订劳动合同,用人单位需支付双倍工资,仍属于工资所得,不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定,应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。用人单...
用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，但最多不得超过十一个月。 根据《劳动合同法》第八十二条...
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我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未签劳动合同双倍工资诉讼时效，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动法关于加班的薪酬根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须包含以下内容： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码； 3. 劳动合同期限； 4. 工作内容和工作地点； 5. 工作时间和休息休假； 6. 劳动报酬； 7. 社会保险； 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9. 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。 除了上述必备条款外，用人单位和劳动者还可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 需要注意的是，劳动合同中如果没有提到工资、待遇、加班费等劳动报酬条款，那么这些条款将被视为无效。因此，如果劳动合同中未涉及这些条款，用人单位应参考同行业、同岗位的平均水平来计算劳动报酬。
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