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是指劳动者的应得薪水，即基本薪水＋相应的货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条限定的经济赔偿的月薪水按照劳动者应得...
1、单位内部不能够罚金，之前1982年国务院有限定单位能够罚金，但早就取消了该限定。单位这样做是违法的。不知道你是哪个地方的，你的薪水很低，...
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公司随意降薪是违法的。 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。 如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时；公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
加班到晚上11点，时薪的支付应按不低于工资150％的标准计算；休息日安排工人加班到11点，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排工人加班到11点的，应当支付不低于工资300％的报酬。
正常情况下薪水都是从一个月的一号开始算，到月底结束。简单举个例子，如果公司是七号发薪水，那么结算的就是上个月一号到月末的薪水。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》，在这个通知中提发生“规则工作日”和“规则计薪日”两个概念。“规则工作日”主要用于加班时间的计量，一些组织不能实行“准则工时规则”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同，超出“规则工作日”限定的工作小时数即为加班。因此，“规则工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。规则工作日的计量扣除了国家的法定节假日，具体计量方法为：年工作日：365天-104天(为2年52周的周末日)-11天(法定节假日)250天月工作日：250天÷12月20.83天月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时“规则计薪日”即用于日薪水的计量的月计薪天数，在薪水发放的时候与许多考勤事项相关，如扣除事假、病假薪水，加班费计量，工作不够一个月时的薪水计量等等，都与“规则计薪日”及日薪水数相关。月计薪天数、日薪水、小时薪水的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定节假日)日薪水：月薪水收入÷月计薪天数
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