哪些争议属于人事争议-法师兄

人事争议包括： (1)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； (2)事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； (3)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； (4)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； (5)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条，本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行；变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。

答

根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议： 1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议 2.因执行国家有关工资、奖金、...

答

不属于劳动争议的争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社...

根据相关法规，下列纠纷不属于劳动争议： 1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。解读：不属于劳动争议意味着，上述6种情况不适用劳动法调整，不按照劳动争议处理程序处理，应分别按照行政争议或民事争议等来处理。

不属于劳动争议的有：承包经营争议；就业关系争议；师徒关系争议；诊断鉴定结论异议争议；发放社会保险金和住房公积金的争议；用人单位名下公有住房转让的争议。

家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；其他。