缴费比例60%和100%到老了，领取时到底有多大差距。-法师兄

如果缴费每年都差40%，退休其中上也是差40%。不过退休以后调待与这个就没有关系了。

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养老保险的缴费比例根据我国法律规定可以依如下方法计算：缴费比例分为以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%...

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按60%缴费领取的基本养老金远低于按100%缴费的标准。劳动者参加城镇职工基本养老保险，选择统筹地区缴费工资100%为基数，与选择60%为基...

公积金制度出台20多年，发挥的作用不容置疑，但由于制度弹性大，执行过程中不断出现违法违规现象，“不公正”的一面逐渐暴露出来。记者调查发现，公积金制度“弹簧”的随意伸缩，正在不断拉大各个群体的缴存差距。——行业差距最悬殊。与杭锦旗供电公司最高达15000多元的公积金形成鲜明对比的是，当地在不少人力资源公司挂靠的外来务工人员，每月公积金缴存只有100多元，最少的只有20元。据武汉市审计部门审计，公积金缴存额度行业排序靠前的是金融、电力、燃气及供水等行业，缴存额度靠后的是居民服务、制造、住宿和餐饮、批发和零售。而缴存不公体现最突出的就是私有企业，往往少缴甚至不缴。——制度弹性造成差距。《住房公积金管理条例》和财政部、税务总局的有关规定，将公积金缴存额度限定在5%—12%，由各地根据实际情况执行，这也形成一个巨大的制度弹簧：有钱的多缴，没钱的少缴或不缴。记者调查发现，多数省份执行了国家规定，但也有部分省份根据“需要进行了调整”，最高的缴存比例已达到25%；缴存住房公积金的月工资基数也不一致，有的地方采用的是基本工资，有的地方是职工的津贴和工资之和。

单位已经缴纳的社保医保，一?般是按照以下比例分为单位和个人的：一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）。二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）。 ?三、失业保险：基数的3%（其中个人为1%）。四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）。五、生育保险：基数的0.8%（不分性别与婚否，全部单位承担）。各个地方规定不一样，其缴纳比例也不一样的。这就是社保医疗缴费比例了。

《中华人民共和国社会保险法》第四章工伤保险第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。