员工带薪年休假是什么

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• 问什么是职工带薪年休假
  

  以下为大家解答“《职工带薪年休假条例》是什么”的问题。 　　《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而制定的，自2008年1月1日起施行。 　　主要有以下内容： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问什么是带薪年休假？
  

  带薪年休假我们简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。下面法律为您详细介绍一下带薪年休假制度。 薪年休假制度为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 不能休假的补偿：有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 以上就是带薪年休假制度的全部内容，阅读。

• 问带薪年休假是什么
  

  带薪，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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