产假公司因要造桥发生撤场对待我怎么办-法师兄

按《劳动合同法》规定，如果签订的劳动合同中，有明确要求用人单位可以调配员工到外地工作的，劳动者不同意调配，没有经济补偿；如劳动合同没有这样的要求，且“工作内容和工作地点”明确在本地的，可认为超出劳动合同约定的范围，可以协商解除劳动合同。协商解除劳动合同的，应按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。

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劳动者产假期间单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付产假期间的工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀...

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公司产假期间的生育津贴标准：女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上一年度月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，用人单位按产假...

我是重庆夏律师，专业处理劳动工伤案件，诚信专业高效，胜诉率高。你这种情况，你不需要辞职，应该依法享受产假待遇的，你可以尽快与本律师联系一下，我们帮助你与劳动局沟通、同时与公司发律师函，到时候尽力帮助你依法享受产假，即使解除合同你可以获得应得赔偿金。

产假期间公司生育津贴的发放标准：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后等生育津贴发放下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。具体根据实际情况确定。

产假有产假津贴。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。