临时工工伤如何理赔？-法师兄

临时工受伤可以向雇主，也就是老板主张人身损害赔偿。人身损害赔偿的具体范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。【相关延伸】问：人身损害赔偿的诉讼时效是多久？答：三年。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

答

1.工伤不存在临时工或者是正式工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情...

答

1、在我国，对于临时工工伤保险的办理方式为：领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章；提供本单位有效工商营业执照；将本单位参保人员按各栏要求...

临时工工伤企业如何补偿：劳动部办公厅在《关于临时工问题请示的批复》（劳办发〔1996〕238号）中明确指出：《劳动法》实施后，所有用人单位和职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有平等的权利。2001年10月，国务院在清理行政法规时，宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》无效，理由是调整对象已经消失。用人单位在临时和常年工作中的就业必须签订劳动合同，参加各种保险。在临时工作中，可以订立以完成一定工作为期限的劳动合同，也可以订立短期劳动合同。所以过去相对于正式工来说，临时工已经不存在了。用人单位在临时岗位用工的，还应当与劳动者签订劳动合同，依法为其建立各种社会保险，使其享受相关福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所不同。用人单位全体劳动者，无论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，都应由用人单位给予工伤待遇和医疗救助，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除停工留薪期间按月支付原工资外，还应支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性残疾补助费等费用。

临时工伤亡与正式工人的赔偿相同。临时工的近亲属从工伤保险基金（上一年度职工月平均工资）、赡养亲属养老金和一次性工伤死亡补上一年度全国城市居民人均可支配收入的20倍）领取丧葬补贴。

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。