劳动者在什么情况下可以随时通知解除与用人单位的劳动合同或者终止-法师兄

法规的规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以立即解除劳动合同、胁迫的手段或者乘人之危；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者可以解除劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，在劳动合同法第三十八条规定六种劳动者解除劳动合同免责，拒不改正的，第三十九条规定六种用人单位解除劳动合同免责，或者经用人单位提出，损害劳动者权益的；(六)法律，给用人单位造成重大损害的；(二)严重违反用人单位的规章制度的：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位可以解除劳动合同、排除劳动者权利的，营私舞弊。用人单位以暴力；（三）违反法律；(三)严重失职：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的、行政法规强制性规定的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈用人单位免除自己的法定责任、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，或者用人单位违章指挥、排除劳动者权利的条款。第三十八条用人单位有下列情形之一的，不需事先告知用人单位、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，属于无效条款；（二）用人单位免除自己的法定责任。但是，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(六)被依法追究刑事责任的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律

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解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种...

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解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种。 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间; b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金(三)劳动者单方解除劳动合同。劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同： a、在试用期内的; b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

出现以下情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据以上三条的规定,你的情况不适用第三十一条,而是第三十二条和第一百零二条,在试用期内你可以随时通知单位你要辞职,而且单位没有按合同约定发工资,你也有权辞职,试用期是包含在合同期内,但你无需对单位赔偿. 对你未解除劳动合同的前一个单位的赔偿,由你和现在单位共同负责.