职工医疗期内单位能否解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问单位在医疗期内能解除劳动合同吗
  

  单位在医疗期内一般不能解除劳动合同，劳动者有重大过错的除外。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

• 问单位在医疗期内能否解除合同
  

  根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。

• 问医疗期内能不能和单位解除劳动合同
  

  不可以的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。医疗期内不得解除。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,653人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,910人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,288人已观看

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  5,083人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工医疗期内单位能否解除劳动合同

  241人已浏览

• 
  医疗期内单位能解除劳动合同吗

  124人已浏览

• 
  单位在医疗期能否解除劳动合同

  154人已浏览

• 
  在医疗期内能不能单位解除劳动合同？

  146人已浏览