公司员工考试不过可以续签合同吗

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• 问员工劳动合同到期，公司不续签合同，员工可以要求公司续签劳动合同吗？
  

  是否续签是双方自主权。但用人单位不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 因此，员工劳动合同期满，用人单位不想与其续签的，应当提前预告。如果员工属于《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立的，应当续订合同。其他情形，应当支付经济补偿金。

• 问合同到期, 公司不续签, 员工可以起诉吗
  

  劳动合同因到期而终止，只要双方未重新签订劳动合同，也无虽未签订劳动合同，但劳动者仍然继续在该公司工作，双方存在事实上的劳动关系的情况，双方便不再存在劳动关系。解除劳动合同或辞职，只是相对于合同未到期的情况。公司无权以任何形式剥夺劳动者的诉权，即使签了劳动者不得起诉公司的协议，该协议对劳动者也无约束力，只要双方存在劳动纠纷，劳动者在申请劳动仲裁后如对仲裁不服，可提起诉讼。

• 问合同到期公司不续签, 员工不续签, 员工可以要求公司提前半个月吗?
  

  1.公司支付您补偿金的原因是，劳动合同终止后不再续签的，依法规定，应当每工作满一年支付一个月的工资作为补偿金。 2.如您需提前终止合同，则会发生协议解除劳动合同或劳动者单方解除劳动合同两种情况。 3.单位如同意您提前半月离职，则成为协商解除劳动合同。赔偿金问题需双方协商。 4.单位如不同意您提前半月离职，则成为劳动者单方解除劳动合同。依法需提前30日通知单位，并不享有要求补偿金的权利。 综上，建议您衡量是否马上急着离开。如不十分要紧，建议做完最后半月，保证您经济利益的最大化。

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