工伤不得解除劳动合同吗?

大家都在问查看更多

• 问劳动者不解除劳动合同可以得到工伤赔偿吗
  

  接受工伤医疗期间的工资按月支付伤残津贴一次性发放。相关法律:《工伤保险条例》1第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

• 问工伤不能解除劳动合同吗
  

  劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问工伤不能解除劳动合同吗？
  

  法律规定一般在工伤医疗期内不得终止劳动合同合同，但是如果双方经协商未续签合同，则合同顺延至医疗期满后即行终止。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,237人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  2,013人已观看

• 1'19
  怎样写解除劳动合同

  1,240人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,453人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤不得解除劳动合同吗

  134人已浏览

• 
  劳动者不得解除劳动合同

  246人已浏览

• 
  工伤解除劳动合同能得到赔偿吗？

  182人已浏览

• 
  工伤要解除劳动合同吗

  188人已浏览