延迟支付工资的赔偿办法-法师兄

用人单位必须按照劳动合同约定的方式和法律规定,及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或无理地扣除了劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,并要求用人单位在规定的时间内全额支付工资报酬。如果劳动者向人民法院申请,人民法院应依法发出支付令。如果用人单位无故拖欠或扣除了劳动者工资,而劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项规定被迫提出解除劳动合同,那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限,按照劳动者离职前十二个月的平均工资为基数计算。劳动者每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,按半年计算,支付半个月工资。如果离职前十二个月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍计算,年限最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 (二)未按照劳动合同约定给予劳动者劳动报酬的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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用人单位迟延支付工资，员工可以要求其支付赔偿金。根据法律规定，用人单位不按时支付劳动者的工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍然不支付的，会被...

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由于拖欠员工一年的工资,如果给工人造成损失,公司可能会被工人寻求赔偿;如果劳动局下达命令要求公司归还工资,但公司仍未归还,工人也可以寻求赔偿...

劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

任何单位和个人必须尊重和遵守我国《中华人民共和国劳动合同法》中有关建立劳动合同的规定。在已建立劳动关系但尚未签订书面劳动合同时,相关法规要求雇佣双方在雇佣关系确立一个月内完成书面劳动合同的签署过程。进一步来说,如果用人单位和劳动者能在正式聘用前提前签署劳动合同,那么他们之间的雇佣关系将从工作场所启用之日起正式生效。不签订劳动合同或扣押一个月工资的做法是不合法的。对于那些尚未签署过劳动合同的职员,扣留其一个月工资的做法更是不被允许的。如果发现有公司违反这些法律规定,无视相关法律程序而不与员工签订劳动合同,那么这将被视为一种违法行为。员工有权要求用人单位从其任职的第二个月开始,按照法律规定逐月向自己支付双倍的工资。如果雇主拒绝履行这项义务,那么员工可以通过法律途径进行维护自身权益的捍卫行动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

根据劳动合同法,第八十五条规定,如果用人单位有下列情形之一,即未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的差额部分,逾期不支付的,还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。